5 elementos que están impulsando el Elearning o Capacitación Online
Durante muchos años el Elearning o capacitación Online fue desechada por las empresas, sin embargo, el panorama para el Elearning es prometedor.
El miedo a la capacitación Online esta poco a poco superándose.
La capacitación es un elemento esencial para obtener resultados en las empresas.
Específicamente por dos cosas: sirve para desarrollar las cualidades de los trabajadores y, al mismo tiempo, motivarlos y hacerlos sentir valorados.
Básicamente existen dos tipos de capacitación para los empleados, la Capacitación presencial, que se apoya en la típica idea del salón de clase, los alumnos y el maestro para ofrecer conocimientos, y el Elearning o Capacitación online, que busca apoyarse en las nuevas tecnologías para entregar enseñanza.
Durante los últimos años, la capacitación presencial había sido la prioridad para los empleadores, asegurando que era mucho más efectiva que la online, ya que los trabajadores podían obtener mayores conocimientos y, sobre todo, no terminaban por abandonarla.
Pero las cosas hoy son diferentes ante la penetración de Internet. Según números del 1er Estudio de Educación OnLine (Elearning ) en México 2016 realizado por la AMPIOCIC, las personas en México disfrutan de conectarse diariamente hasta siete horas conectadas, con una población Internauta de 65 Millones en 2015, un hecho cambia completamente la idea de la capacitación presencial.
Aun cuando el acceso a redes sigue siendo la principal actividad Online, la actividad hacia la Capacitación Online ya abarco un 25 % de las actividades.
La gente se ha adaptado y tiene una vida en la red: lee, comparte y hasta toma clases o toma capacitación Online. A la gente ya no le molesta aprender a distancia con sistemas y Maestros, Facilitadores o asesores virtuales. Su percepción es que aprende mientras realiza otras actividades.
Compañías y universidades prestadoras de este servicio también han mejorado sus sistemas de aprendizaje.
“Ya no se trata únicamente de ver al maestro en la pantalla, la capacitación en línea ha venido reforzándose con elementos que permiten a los estudiantes mejorar su aprendizaje por medio de la reflexión y la interacción”
Compañías y universidades prestadoras de este servicio también han mejorado sus sistemas de aprendizaje.
Ya no se trata únicamente de ver al Asesor o Maestro en la pantalla, la capacitación en línea ha venido reforzándose con elementos que permiten a los participantes mejorar su aprendizaje por medio de la reflexión la interacción y sobre todo la aplicación práctica de lo aprendido o las recomendaciones, Lo hemos comprobado en Grupo Emprende.
El experto Jesús Pérez Ruiz de Valbuena, sostiene que hoy podemos hablar principalmente de cinco áreas de evolución qué la experiencia de conocimiento digital desarrolló para mejorar su funcionamiento y desarrollar más a sus estudiantes.
1.- Videoconferencias: Las empresas de capacitación están realizando esta actividad para transmitir presentaciones de ponentes importantes que puedan servirles a los aprendices.
2.- Interacción con el maestro: Los estudiantes ya no se sientan a ver las clases grabadas que sus maestros subieron a la red, sino que uno o dos días a la semana también se contactan con ellos por video llamada para platicar sobre sus dudas.
3.- Interacción con compañeros: Se trata de una práctica que es cada vez más esencial para la reflexión de los conocimientos. Las organizaciones piden a sus estudiantes relacionarse por medio de pláticas con sus compañeros para abundar entorno los temas que van tocando.
4.- Acceso desde cualquier dispositivo: Las clases que se toman ahora están disponibles a los estudiantes a través de cualquier dispositivo móvil, evitando el hecho de tener que estar sentados frente a la computadora para poder realizar el aprendizaje.
5.- Facilidad de horarios: Finalmente, es importante destacar que hoy los centros de capacitación y maestros se adaptan totalmente a las necesidades de sus estudiantes al permitirles tomar su clase en el momento en que ellos tengan tiempo para hacerlo.
Aceptación paulatina
Las empresas se dieron ya cuenta de que la capacitación online es eficiente, gracias al enorme peso que hoy tiene el internet en la vida de las personas y a las nuevas capacidades que ha venido desarrollando.
Debemos darnos cuenta que la preocupación que se tenía por el abandono de las clases poco a poco se ha ido terminando debido a que se sabe que por esta vía se puede llegar a un número más amplio de personas y con menores costos.
Esto no quiere decir que estemos ante la inminente desaparición de la capacitación presencial, sino que ahora gracias a la tecnología que existen se pueden desarrollar programas sumamente poderosos para los trabajadores, emprendedores, empresarios y sus ejecutivos.
¿Por qué razón no tomarías clases vía online? ¿Qué otras fortalezas consideras que tiene hoy este tipo de capacitación? ¿Cuáles son los retos que consideras que aún sigue teniendo?
En realidad solo se trata de darnos cuentas de todas las bondades del Elearning o capacitación online y dar el paso a aceptar oportunidades de crecimiento y de adquirir habilidades que se conviertan en dinero a través de eficientar, aprovechando la Capacitación Online y nuestra experiencia